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La Plataforma de Empleo de Hogar de Sevilla, de la que Cáritas forma parte, ha presentado los nuevos acuerdos laborales mejorados y consensuados para el año 2016, un instrumento valioso para la labor de información, orientación e intermediación. Así, los principales objetivos marcados por la Plataforma son: sensibilizar a la ciudadanía sobre la igualdad de derechos laborales del Empleo del Hogar, la revalorización social y laboral de la ocupación y el establecimiento de acuerdos de mejoras en el sector.
El acto de presentación se ha realizado en el Centro Cívico Las Sirenas,los miembros de la Plataforma dieron a conocer sus objetivos y propuestas, así como recomendaciones sobre las condiciones laborales y la tabla salarial a la que se ha llegado tras un gran esfuerzo de consenso y como respuesta a una necesidad de mayor demanda de información de los empleadores y trabajadores.
Fátima Giráldez (empleadora) fue la encargada de exponer la perspectiva de los empleadores y los beneficios que reporta una contratación conforme a la normativa. Por su parte, la abogada laboralista, Aurora León explicó brevemente los pasos que se han obtenido dentro del marco jurídico y a continuación, María Relimpio (Cáritas Diocesana) mostró la tabla salarial en la que se ha trabajado y los fundamentos en los que se han basado para confeccionarla.
Por último, Fátima Lobo ( Accem) y Chelo Santos Martín (Cruz Roja) fueron las encargadas de presentar los diferentes recursos de Intermediación existentes en las entidades sociales.
Desde la Plataforma plantearon la necesidad de una mayor sensibilización ciudadana sobre la igualdad de derechos de este sector, pues si bien se han dado algunos avances formales introducidos en la reforma del Régimen Especial de empleados/as de hogar RD 1620/2011, el más importante desde 1985, y la posterior Reforma en el año 2012, las entidades constatan en su intervención diversas dificultades para su aplicación efectiva. Ejemplos, como que las trabajadoras quedan muchas veces a merced de la discrecionalidad de la parte empleadora, que no disponen de convenio colectivo o mecanismos eficaces de inspección laboral.
Por otro lado, comentaron que muchas familias se encuentran con una situación difícil para afrontar adecuadamente la conciliación laboral y familiar y por tanto, es necesario abordar esta problemática desde una perspectiva de género y cuidados, así como avanzar en medidas y políticas públicas que favorezcan condiciones más equitativas.
Además de esto, una de las mayores demandas entre las trabajadoras, según explicaron, es poder acceder a una equiparación real con el Régimen General, especialmente en cuanto al derecho a la prestación por desempleo. "Existe una creciente vulneración de derechos e indefensión en este ámbito, altamente feminizado e históricamente infravalorado". Una desigualdad a la que se añade una mayor vulnerabilidad y discriminación en el caso de la trabajadoras migrantes en situación administrativa irregular.
Al acto acudieron los miembros de la Plataforma, empleadas del hogar y la Directora General de Empleo e Innovación del Ayuntamiento de Sevilla Mª Paz Lagares Gaitán, que quiso interesarse por las medidas acordadas con respecto a este sector.
Las entidades que conforman actualmente la Plataforma son Cáritas Diocesana de Sevilla, Accem, Cruz Roja Española, Asociación Claver, Fundación Sevilla Acoge, Fundación Cepaim, Oficina de Derechos Sociales y la Asociación de Empleados y Empleadas de Hogar de Sevilla.
Cabe destacar que también participan en los espacios de coordinación de la Plataforma, la Federación Andalucía Acoge, el Área de Empleo del Centro de Acogida a Refugiados y la Fundación Rais, además se cuenta con la colaboración de Mujeres Supervivientes y está abierta a otros colectivos que desean apoyar estos objetivos.