Cáritas diocesana cuenta con un plan de igualdad desde el año 2018. En 2023 se aprobó el segundo plan que estará vigente hasta 2026. Desde entonces, existe una comisión de igualdad, integrada por la representación de los trabajadores y la dirección de Cáritas, encargada de realizar un seguimiento permanente y velar para que las medidas recogidas en el plan se hagan efectivas y así se evite cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Tal y como se recoge en nuestra política de igualdad, Cáritas, a través de este plan, se compromete con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Y se compromete, además, a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Los principios que rigen este plan de igualdad son:

• Igualdad de oportunidades, garantizando la igualdad de oportunidades en el desarrollo de las personas y evitando cualquier tipo de discriminación.
• Conciliación de la vida profesional y personal.
• Selección y promoción sobre la base exclusiva del principio de mérito y en atención a los requisitos de capacidad precisos.
• Política de formación personal y profesional adecuada.

 La igualdad, por tanto, es un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, por la que debemos continuar trabajando.

Conoce nuestro II Plan de Igualdad.

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